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安徽提前下达46亿元投资计划应对今年汛期

2019-05-21 20:34 来源:百度地图

  安徽提前下达46亿元投资计划应对今年汛期

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  因此,这些为中国自主品牌汽车向上发展同心聚力的企业“老总”们,应人民日报社和中国汽车报社之邀,共同发布了《中国汽车品牌强国宣言》:我们将以开放的胸怀,融合聚力;以高远的格局,谋划未来;以厚积薄发的底蕴,书绘强国蓝图;以集体向上的斗志,开启发展新篇!创新驱动、质量为先、绿色发展、人才为本,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指针,不忘初心,砥砺奋进,绽放理想为建设中国汽车品牌强国而努力奋斗!【中国汽车品牌强国宣言正式发布】人民日报社副总编辑吕岩松在现场致辞中指出,近年来,中国汽车产业蓬勃发展,我国已经成为全球新车产销量第一的汽车大国,汽车产业也已经成为我国国民经济的重要支柱。江淮汽车的专利申请量累计达到11,644件,位居国内第一,其中涉及汽车安全领域的专利比例高达30%。

通常人们参观车展,都会被车型展示吸引。

  此外,在东南亚、中东、非洲等新兴市场,中国品牌商用车也占据主导地位。

  据悉,早在2016年,福田欧辉便完成新能源客车在韩国环境部及国土部的全部认证项目,成为第一个获得韩国新能源产品认证的中国新能源客车企业。近年来,我国道路安全事故频发,而因错误的儿童乘车理念、不当的乘车方式导致的道路安全事故中,儿童死亡率竟高居全球首位。

  在本届车展上,汉腾汽车正式发布全新新能源战略——“蓝E计划”,同时启动同京东汽车商城的战略合作,开启品牌战略发展新纪元。

  【58速运货的事业部总经理胡新潮女士和北京福田康明斯发动机有限公司总经理关章华先生为福田奥铃CTS康明斯动力超级轻卡新品揭幕】  互联网+,且看福田奥铃智能对接电子商务未来移动互联网对人们生活的影响体现在方方面面,“互联网+”时代,电商物流发展十分迅猛,小批量、多频次、时效性强的直接配送、住宅配送以及“门到门”配送需求日益增长,为物流行业带来更大的机遇与挑战。我国自主品牌汽车特别是自主品牌商用车的发展史,也是一部品牌向上的奋斗史。

  家族化,通用化,模块化,是福田超级卡车的“标签”。

  “卓越品牌”的内涵,在于能够成为中国品牌的脊梁。

  这其中“智慧物流”将起到核心推动作用,不仅将为消费者和商家带来“快”、“精”、“喜”的极致服务,还将成为推进物流业发展的新动力、新路径,并为经济结构优化升级和提质增效注入强大动力。因此,福田超级卡车阶段将从战略、性能、技术、应用四大维度实现全面跨越,在智慧物流成为发展方向的新时代下,以超级卡车为代表的智能汽车产品为智慧物流发展注入新动能,推动中国乃至全球物流行业的新变革。

  

  安徽提前下达46亿元投资计划应对今年汛期

 
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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-21 08:24:48 来源: 齐鲁网
在成功打入国际市场的企业中,江淮汽车就是能受到各国消费者欢迎的中国品牌代表之一。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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